Le présent document fournit des recommandations sur la façon d’attirer, de rechercher, d’évaluer et d’embaucher des personnes afin de satisfaire les besoins organisationnels tout en favorisant une expérience du candidat positive. Il se concentre sur des processus et pratiques clés, notamment: — la préparation et la planification; — la gestion des différentes phases et parties prenantes; — la revue et l’apprentissage. Le présent document peut être utilisé par toute organisation, indépendamment de son type ou de sa taille. NOTE Le présent document peut être utilisé par toute personne gérant ou assurant des fonctions de recrutement (que ce poste soit dédié à cette tâche ou qu’il s’agisse d’une tâche incombant à une personne assurant un autre rôle au sein de l’organisation), aux personnes qui évaluent, forment ou conseillent en matière de recrutement.
Le présent document fournit des recommandations sur la façon d’attirer, de rechercher, d’évaluer et d’embaucher des personnes afin de satisfaire les besoins organisationnels tout en favorisant une expérience du candidat positive. Il se concentre sur des processus et pratiques clés, notamment:
— la préparation et la planification;
— la gestion des différentes phases et parties prenantes;
— la revue et l’apprentissage.
Le présent document peut être utilisé par toute organisation, indépendamment de son type ou de sa taille.
NOTE Le présent document peut être utilisé par toute personne gérant ou assurant des fonctions de recrutement (que ce poste soit dédié à cette tâche ou qu’il s’agisse d’une tâche incombant à une personne assurant un autre rôle au sein de l’organisation), aux personnes qui évaluent, forment ou conseillent en matière de recrutement.
<p>ISO 30405:2016 fournit des lignes directrices concernant la manière d'attirer, rechercher, évaluer et recruter du personnel. Il est axé sur les processus et pratiques clés, y compris:</p> <p>- l'élaboration d'une politique au service du recrutement;</p> <p>- le flux allant de la recherche de demandeurs potentiels à l'intégration de nouvelles recrues;</p> <p>- l'évaluation et les mesures à prendre.</p> <p>Le présent document peut être utilisé par toute organisation, indépendamment de son type ou de sa taille.</p>
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