Droit du travail

Droit du travail

Livre

À tout moment de notre vie, nous pouvons avoir besoin de connaître le droit du travail afin de : - demander une formation ; - solliciter un congé pour créer son entreprise ; - négocier une indemnité ; - faire face à un accident du travail ou à une maladie professionnelle ; - préparer une rupture conventionnelle ; - faire appel au conseil des Prud'hommes... Autant de circonstances qui font appel au droit du travail et dans lesquelles il vaut mieux être bien informé. C'est pour cela que Jean Manière a conçu ce livre, dans lequel il donne à la fois des explications claires, et rédigées dans une langue accessible à tous ainsi que les définitions juridiques indispensables. Ce guide répond avec précision et simplement aux 100 questions les plus courantes du droit du travail. Dans un environnement juridique qui ne cesse d'évoluer, son auteur réussit le pari de nous proposer les règles essentielles du droit, de l'embauche à la rupture du contrat de travail en passant par les relations avec les instances représentatives du personnel. Avec ce livre, vous connaîtrez instantanément le régime juridique applicable à n'importe quelle situation rencontrée dans votre entreprise.

Informations générales

Collections

100 Questions

Auteur(s)

J. Manière

Date de parution

novembre 2014

Nombre de pages

204 p.

ISBN

978-2-12-465475-8

Référence

3465475

Codes ICS

03.040   Travail. Emploi
03.100.30   Gestion des ressources humaines
Résumé


À tout moment de notre vie, nous pouvons avoir besoin de connaître le droit du travail afin de : - demander une formation ; - solliciter un congé pour créer son entreprise ; - négocier une indemnité ; - faire face à un accident du travail ou à une maladie professionnelle ; - préparer une rupture conventionnelle ; - faire appel au conseil des Prud'hommes... Autant de circonstances qui font appel au droit du travail et dans lesquelles il vaut mieux être bien informé. C'est pour cela que Jean Manière a conçu ce livre, dans lequel il donne à la fois des explications claires, et rédigées dans une langue accessible à tous ainsi que les définitions juridiques indispensables. Ce guide répond avec précision et simplement aux 100 questions les plus courantes du droit du travail. Dans un environnement juridique qui ne cesse d'évoluer, son auteur réussit le pari de nous proposer les règles essentielles du droit, de l'embauche à la rupture du contrat de travail en passant par les relations avec les instances représentatives du personnel. Avec ce livre, vous connaîtrez instantanément le régime juridique applicable à n'importe quelle situation rencontrée dans votre entreprise.
Sommaire
  • Les principales questions :
  • Quelles sont les obligations d'affichage ?
  • Qu'est-ce que l'aide juridictionnelle
  • L'apprentissage : comment ça marche ?
  • Les astreintes : quels sont les droits et les obligations ?
  • Le bulletin de paie : quelles sont les règles ?
  • L'activité partielle : quels sont les motifs de recours, l'indemnisation et la procédure ?
  • La base unique de données : quelles sont les obligations de l'entreprise ?
  • Quelles sont les clauses notables du contrat de travail ?
  • Le comité d'entreprise : qu'est-ce que c'est, quelle est sa mission ?
  • Qu'est-ce que le CHSCT ? (Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail)
  • Qu'est-ce que le compte épargne temps ?
  • Qu'est-ce qu'un compte personnel de formation ?
  • Les congés payés annuels : quels sont les droits, les conditions et les obligations ?
  • Le Conseil de prud'hommes : comment ça marche ?
  • Le Contrat de génération : pour qui, pour quoi ?
  • Le Contrat de sécurisation professionnelle : pour qui, pour quoi ?
  • Le crédit d'heures : quelle est sa finalité, quel est son fonctionnement ?
  • Qu'est-ce que la délégation unique ?
  • Les Délégués du personnel : qui, pourquoi, comment ?
  • La discipline dans l'entreprise : quelles sont les règles et les limites ?
  • Le droit de retrait : quelles conditions, quelles obligations ?
  • L'effectif : comment se calcule-t-il, quels sont les principaux effets de seuil ?
  • Les élections professionnelles : quelles sont les règles ?
  • Les heures complémentaires : quelles sont les règles ?
  • Les heures supplémentaires : quelles sont les règles ?
  • L'indemnité forfaitaire de licenciement : quel montant ?
  • La journée de solidarité
  • Le licenciement pour cause personnelle : pourquoi, comment ?
  • Le licenciement économique : dans quelles circonstances, dans quelles conditions ?
  • La modulation du temps de travail : comment fonctionne-t-elle ?
  • La négociation collective : comment s'organise-t-elle ?
  • La période d'essai : quelles sont les règles ?
  • Le préavis : quelles sont les règles ?
  • Le règlement intérieur : quel est son contenu, quel est son rôle ?
  • La retraite : que faut-il savoir ?
  • La rupture conventionnelle : quelles sont les conditions d'application ?
  • Le temps partiel : que faut-il savoir ?
  • Les travailleurs handicapés : que faut-il savoir ?