Comprendre et prévenir les risques psychosociaux en éradiquant les pratiques nocives
Comprendre et prévenir les risques psychosociaux en éradiquant les pratiques nocives

Comprendre et prévenir les risques psychosociaux en éradiquant les pratiques nocives

Livre

"L'entreprise sera d'autant plus performante qu'elle alliera motivation des collaborateurs, cohésion des équipes et santé de tous les acteurs." (Dr Philippe Rodet) L'objet de ce livre ? Apporter à chaque entreprise des solutions pour prévenir les risques psychosociaux ! "Christian Drugmand et Frank Rouault réussissent à nous donner une vision simple sur une thématique complexe (...) en fournissant des exemples qui éclairent ce sujet de manière pratique et vivante." (Serge Morelli, PDG d'AXA Assistance) Ce livre propose une approche extrêmement originale. Les risques psychosociaux y sont radiographiés par Line, une jeune chercheuse en anthropologie d'entreprise, âgée de 25 ans. Nous sommes en 2035, notre héroïne s'intéresse à la période 1995-2015, époque de la prise de conscience du risque psychosocial dans le monde du travail. Line rapporte les témoignages des acteurs clés et propose des pratiques de prévention pour anticiper et prévenir les risques psychosociaux au sein de l'entreprise. Au gré de ses questionnements et des réponses qui lui seront apportées, chaque DG, DRH ou consultant, trouvera des solutions appropriées à son contexte. La dernière partie est un véritable "cahier de mise en pratique" recensant recommandations et solutions pratiques ! En ouvrant de nouvelles pistes, ce livre propose une dynamique vertueuse qui vous permettra de vous prémunir contre les pratiques nocives tout en améliorant la réussite individuelle, la performance collective et la qualité de vie au travail !

Informations générales

Thématiques

Management et performance, QSE, Sécurité, Développement durable et RSE

Auteur(s)

C. Drugmand, F. Rouault

Date de parution

mars 2014

Nombre de pages

114 p.

ISBN

978-2-12-465454-3

Référence

3465454

Codes ICS

03.100.01   Organisation et gestion d'entreprise en général
Résumé


"L'entreprise sera d'autant plus performante qu'elle alliera motivation des collaborateurs, cohésion des équipes et santé de tous les acteurs." (Dr Philippe Rodet) L'objet de ce livre ? Apporter à chaque entreprise des solutions pour prévenir les risques psychosociaux ! "Christian Drugmand et Frank Rouault réussissent à nous donner une vision simple sur une thématique complexe (...) en fournissant des exemples qui éclairent ce sujet de manière pratique et vivante." (Serge Morelli, PDG d'AXA Assistance) Ce livre propose une approche extrêmement originale. Les risques psychosociaux y sont radiographiés par Line, une jeune chercheuse en anthropologie d'entreprise, âgée de 25 ans. Nous sommes en 2035, notre héroïne s'intéresse à la période 1995-2015, époque de la prise de conscience du risque psychosocial dans le monde du travail. Line rapporte les témoignages des acteurs clés et propose des pratiques de prévention pour anticiper et prévenir les risques psychosociaux au sein de l'entreprise. Au gré de ses questionnements et des réponses qui lui seront apportées, chaque DG, DRH ou consultant, trouvera des solutions appropriées à son contexte. La dernière partie est un véritable "cahier de mise en pratique" recensant recommandations et solutions pratiques ! En ouvrant de nouvelles pistes, ce livre propose une dynamique vertueuse qui vous permettra de vous prémunir contre les pratiques nocives tout en améliorant la réussite individuelle, la performance collective et la qualité de vie au travail !
Sommaire
  • Les auteurs
    VII
  • Préface
    XIII
  • Préambule
    XV
  • 1 Line : les interrogations d'une Baby Bloomer
    1
  • 2 Rappel des grandes évolutions au travail de la fin de la Seconde Guerre mondiale à 2035
    3
  • 3 Le désordre psychosocial : définition
    7
  • De quoi parle-t-on ?
    7
  • Témoignage de Claude F. - Psychosociologue
    7
  • 4 Les témoignages et les histoires des acteurs de l'époque
    15
  • Les RPS : les maux et les peRsPectiveS des principaux acteurs concernés
    15
  • Georges L. - Ancien PDG de RD & Cie
    15
  • Jean-François C. - Ancien DRH
    18
  • Sylvain C. - Ancien secrétaire national
  • d'une confédération syndicale
    22
  • Dominique C. - Ancien cadre opérationnel
    25
  • Corinne E. - Ancienne employée
    28
  • Florence H. - Victime d'un burn out
    31
  • Jean-Laurent I. - Officier de police judiciaire
    35
  • 5 Le sursaut, la loi et les initiatives
    39
  • 6 Le nouveau souffle ou l'émergence d'un modèle
    41
  • Le constat
    41
  • Un modèle de communication
    44
  • Exemples
    47
  • Réception de la théorie
    50
  • 7 L'élan et l'accélération
    53
  • 8 Cahier de mise en pratique
    55
  • Apprendre, c'est pratiquer
    55
  • Cas pratiques illustrés
    57
  • Cas pratiques : à vous de jouer !
    82
  • Bibliographie
    97